Bayram tatilinde çalışmak zorunda kalan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren ücret ve hak düzenlemeleri, İş Kanunu ile net şekilde belirlenmiş durumda. İşçi, bayram günündeki çalışması hafta tatili ile çakışmakla birlikte tam gün değil örneğin 1 saat sürmüşse, bu durumda 1 günlük ilave ücret ödenir.
Hafta tatiline denk gelen bayram mesaisinde ise en avantajlı ödeme yöntemi uygulanıyor. Bu süreçte işverenin dikkat etmesi gereken en önemli unsur, işçinin yazılı onayı ve yasal hesaplamalara uygun ödeme yapılması.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, İş Kanununa göre, hafta tatilinde çalıştırılan veya fazla çalışma yaptırılan işçiye fazla çalışma ücreti ödenebileceği gibi fazla çalışma ücreti ödemek yerine serbest zaman kullandırılması mümkün bulunuyor. Hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye ücret ödemek yerine 1,5 günlük izin verilebilir.
Bayramda çalışmaya yazılı onay şart
Eğer toplu iş sözleşmesinde özel bir düzenleme yoksa, işverenin işçiden yazılı onay almadan bayram ya da genel tatil günlerinde çalıştırması yasaya aykırı. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm gibi bazı sektörlerde zorunlu hizmetler nedeniyle çalışmalar sürüyor.
Ücret Hesabı Nasıl Yapılıyor?
Bayram günü çalışan işçiye, çalışmasa da alacağı normal ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
Örneğin, brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa toplamda 2.500 TL ek ücret alır.
Arife günü saat 13.00’ten sonraki çalışmalar fazla mesai sayılır ve yarım günlük ücret eklenir.
Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa Ne Olur?
Bayram günü aynı zamanda işçinin hafta tatiline denk gelirse, en avantajlı ödeme uygulanır. Bayram günündeki çalışma 7,5 saati aşarsa aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenir. Örneğin:
Bayram günü tam çalışan işçiye 1,5 günlük fazla mesai ücreti verilir.
Bayram gününde yalnızca 1 saat bile çalışılsa, yine tam günlük ödeme yapılır.
Serbest Zaman Sadece Hafta Tatilinde Geçerli
İşverenler, hafta tatilinde veya fazla mesai yapan işçiye ücret yerine izin kullandırabilir. Ancak bu durum bayram ve genel tatil günleri için geçerli değildir. Bu günlerde çalışmanın karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmelidir.
Örnek Hesaplama
İşçi, pazar (hafta tatili) gününden itibaren aralıksız çalışıp arife ve bayramın ilk üç günü iş başındaysa:
Perşembe, cuma, cumartesi için 2,5 günlük
Pazar günü için 1,5 günlük olmak üzere
Toplam 4 günlük ilave ücret alır.
Perşembe, cuma, cumartesi için 2,5 günlük
Pazar günü için 1,5 günlük olmak üzere
Toplam 4 günlük ilave ücret alır.
Ancak arada bir gün izin ya da rapor varsa, hafta tatili hakkı bozulur ve ödeme buna göre yapılır. Aynı işçi geçen hafta pazar günü hafta tatili yapmakla birlikte örneğin salı günü mazeret izni kullandıysa veya hastaneye gittiği için çalışmadı ise arife günü ve bayramın ilk üç günü çalışmış olsa bile pazar günkü çalışması hafta tatili ile çakışmış sayılmaz. Bu durumda işçiye toplam 3,5 günlük ilave ücret ödenir.