Son dönemlerde iş dünyasında “hayalet çalışan” sendromu tartışılıor. Fiziksel olarak iş yerinde bulunan fakat işin gereklerini yerine getirmeyen hayut sıklıkla mazeret izni kullanan çalışanlar, “hayalet çalışan” olarak tanımlanıyor. İş dünyası açısından verimlilik kaybı yaratan bu durumun temelinde, çalışan beklentilerinin karşılanmaması, tükenmişlik sendromu, stres ve şirket aidiyetinin azalmasının yattığı düşünülüyor.
Sektör uzmanlarına göre çalışanlar için hibrit çalışma imkanı sunulması, iş yerinde sosyalleşmenin önünün açılması, psikolog kontrolleri ve şirketlerin sunacağı imkanlar, hayalet çalışan sendromunu azalttığı gibi şirkete olan aidiyeti de artırıyor.