https://anlatilaninotesi.com.tr/20250329/1094969979.html
‘Hayalet çalışan’ sendromu: İş yerine aidiyeti neler düşürüyor?
‘Hayalet çalışan’ sendromu: İş yerine aidiyeti neler düşürüyor?
Sputnik Türkiye
Son dönemlerde iş dünyasında “hayalet çalışan” sendromu tartışılıor. Fiziksel olarak iş yerinde bulunan fakat işin gereklerini yerine getirmeyen hayut sıklıkla... 29.03.2025, Sputnik Türkiye
2025-03-29T08:34+0300
2025-03-29T08:34+0300
2025-03-29T08:37+0300
https://cdn.img.anlatilaninotesi.com.tr/images/sharing/article/tur/1094969979.jpg?1743226660
Son dönemlerde iş dünyasında “hayalet çalışan” sendromu tartışılıor. Fiziksel olarak iş yerinde bulunan fakat işin gereklerini yerine getirmeyen hayut sıklıkla mazeret izni kullanan çalışanlar, “hayalet çalışan” olarak tanımlanıyor. İş dünyası açısından verimlilik kaybı yaratan bu durumun temelinde, çalışan beklentilerinin karşılanmaması, tükenmişlik sendromu, stres ve şirket aidiyetinin azalmasının yattığı düşünülüyor. Sektör uzmanlarına göre çalışanlar için hibrit çalışma imkanı sunulması, iş yerinde sosyalleşmenin önünün açılması, psikolog kontrolleri ve şirketlerin sunacağı imkanlar, hayalet çalışan sendromunu azalttığı gibi şirkete olan aidiyeti de artırıyor.
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
SON HABERLER
tr_TR
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
‘Hayalet çalışan’ sendromu: İş yerine aidiyeti neler düşürüyor?
08:34 29.03.2025 (güncellendi: 08:37 29.03.2025) Son dönemlerde iş dünyasında “hayalet çalışan” sendromu tartışılıor. Fiziksel olarak iş yerinde bulunan fakat işin gereklerini yerine getirmeyen hayut sıklıkla mazeret izni kullanan çalışanlar, “hayalet çalışan” olarak tanımlanıyor. İş dünyası açısından verimlilik kaybı yaratan bu durumun temelinde, çalışan beklentilerinin karşılanmaması, tükenmişlik sendromu, stres ve şirket aidiyetinin azalmasının yattığı düşünülüyor.
Sektör uzmanlarına göre çalışanlar için hibrit çalışma imkanı sunulması, iş yerinde sosyalleşmenin önünün açılması, psikolog kontrolleri ve şirketlerin sunacağı imkanlar, hayalet çalışan sendromunu azalttığı gibi şirkete olan aidiyeti de artırıyor.
