https://anlatilaninotesi.com.tr/20260213/uzaktan-calisan-iscinin-haklari-neler-1103469341.html
Uzaktan çalışan işçinin hakları neler?
Uzaktan çalışan işçinin hakları neler?
Sputnik Türkiye
Uzaktan çalışan işçilerin haklarını bilmesi, olası mağduriyetlerin önüne geçmek için büyük önem taşıyor. Uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için işçi ile... 13.02.2026, Sputnik Türkiye
2026-02-13T08:22+0300
2026-02-13T08:22+0300
2026-02-13T08:23+0300
ekonomi̇
uluslararası çalışma örgütü (ilo)
sgk
uzaktan çalışma
uzaktan çalışma modülü
https://cdn.img.anlatilaninotesi.com.tr/img/07e5/03/09/1043983261_0:0:1600:900_1920x0_80_0_0_fc2b86df31574bf4d0032613843bcb9c.jpg
Uzaktan çalışma modeli Türkiye’de giderek yaygınlaşırken, çalışanların bu alandaki haklarını bilmesi önem taşıyor. SGK uzmanı Ahmet Kıvanç, bugünkü yazısında uzaktan çalışanların haklarını açıkladı. Mevzuata göre uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için işçi ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılması gerekiyor. Bu sözleşmede işin tanımı, süresi, yeri, ücret, çalışma şartları, iş araçları ve iletişim yöntemleri gibi temel unsurların açık şekilde yer alması şart.Yazılı bildirim şartYönetmeliğe göre sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, uzaktan çalışan işçinin iş için gerekli malzeme ve ekipmanları işveren tarafından sağlanıyor. Bu araçların kullanım ve bakım şartları işçiye yazılı olarak bildiriliyor, teslim edilen ekipmanlar ise liste halinde kayıt altına alınıyor. İşin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı da sözleşmede belirtiliyor.Uzaktan çalışmada mesai saatleri sözleşmede düzenlenirken, fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin onayıyla yapılabiliyor. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve ekipman güvenliğini sağlamakla yükümlü oluyor. İşçiler, talep etmeleri halinde normal çalışma düzeninden uzaktan çalışmaya geçebiliyor. Bu durumda işveren, yazılı başvuruya 30 gün içinde yanıt veriyor. Uzaktan çalışan işçi de yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor. Ancak zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda işçinin talebi veya onayı aranmıyor.Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi Türkiye tarafından henüz onaylanmadı. Sözleşme, evde çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamasını öngörüyor. Türkiye sözleşmeyi onaylamamakla birlikte, ILO’nun söz konusu sözleşmeyle ilgili 184 sayılı tavsiye kararı evde çalışanların enerji ve su kullanımı, haberleşme, makine ve teçhizatın bakımıyla ilgili ortaya çıkan giderler gibi işleriyle bağlantılı maliyetlerin işverenden talep edebileceği öngörülüyor.
https://anlatilaninotesi.com.tr/20260122/yargitay-is-yerinde-usuyen-isciyi-hakli-buldu-tazminat-odenmesine-karar-verdi-1102944223.html
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
SON HABERLER
tr_TR
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Türkiye
feedback.tr@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
uluslararası çalışma örgütü (ilo), sgk, uzaktan çalışma, uzaktan çalışma modülü
uluslararası çalışma örgütü (ilo), sgk, uzaktan çalışma, uzaktan çalışma modülü
Uzaktan çalışan işçinin hakları neler?
08:22 13.02.2026 (güncellendi: 08:23 13.02.2026) Uzaktan çalışan işçilerin haklarını bilmesi, olası mağduriyetlerin önüne geçmek için büyük önem taşıyor. Uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için işçi ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılması ve talebin yazılı olarak iletilmesi gerekiyor. Uzmanı uzaktan çalışanların haklarını detaylandırdı.
Uzaktan çalışma modeli Türkiye’de giderek yaygınlaşırken, çalışanların bu alandaki haklarını bilmesi önem taşıyor.
SGK uzmanı Ahmet Kıvanç, bugünkü yazısında uzaktan çalışanların haklarını açıkladı. Mevzuata göre uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için işçi ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılması gerekiyor. Bu sözleşmede işin tanımı, süresi, yeri, ücret, çalışma şartları, iş araçları ve iletişim yöntemleri gibi temel unsurların açık şekilde yer alması şart.
Yönetmeliğe göre sözleşmede aksi belirtilmediği sürece, uzaktan çalışan işçinin iş için gerekli malzeme ve ekipmanları işveren tarafından sağlanıyor.
Bu araçların kullanım ve bakım şartları işçiye yazılı olarak bildiriliyor, teslim edilen ekipmanlar ise liste halinde kayıt altına alınıyor. İşin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı da sözleşmede belirtiliyor.
Uzaktan çalışmada mesai saatleri sözleşmede düzenlenirken, fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin onayıyla yapılabiliyor.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve ekipman güvenliğini sağlamakla yükümlü oluyor.
İşçiler, talep etmeleri halinde normal çalışma düzeninden uzaktan çalışmaya geçebiliyor. Bu durumda işveren, yazılı başvuruya 30 gün içinde yanıt veriyor.
Uzaktan çalışan işçi de yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor. Ancak zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda işçinin talebi veya onayı aranmıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi Türkiye tarafından henüz onaylanmadı. Sözleşme, evde çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamasını öngörüyor.
Türkiye sözleşmeyi onaylamamakla birlikte, ILO’nun söz konusu sözleşmeyle ilgili 184 sayılı tavsiye kararı evde çalışanların enerji ve su kullanımı, haberleşme, makine ve teçhizatın bakımıyla ilgili ortaya çıkan giderler gibi işleriyle bağlantılı maliyetlerin işverenden talep edebileceği öngörülüyor.
