1 Ağustos'ta başlayacak olan 2018-2019 dönemini kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde masanın yetkili konfederasyonu Memur-Sen, 4. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerini geçtiğimiz gün kamu işverenine sundu.
Memur-Sen, 3 alternatifli teklif paketi hazırladı. Kamu işverenine sunulan teklifler, maaşlara yıllık en düşük yüzde 16, iki yıllık yüzde 38 zam yapılmasını içeriyor.
Memur-Sen'in kamu işverenine sunduğu tekliflerden ilkine göre 2018'de ilk altı ay için yüzde 10, ikinci altı ay için yüzde 6 zam isteniyor. 2019 için zam talebi ise 10+8. İkinci alternatifte, taban aylığa 75 TL. Net zammın yanında 2018 yılı için 7+7 zam isteniyor. 2019 yılı için talep edilen ücret zammı ise birinci altı ayda yüzde 7, ikinci altı ayda yüzde 7. 3. alternatife göre ise 1 Ocak 2018'den geçerli olmak üzere ek ödeme oranlarına 15 puan ilave zam ve birinci altı ayda yüzde 6, ikinci altı ayda yüzde 6 zam talep ediliyor. 2019 için zam teklifi de 10+8.
Hazırlanan üç alternatife göre bekar bir çalışan için halen 2 bin 405 lira olan en düşük memur maaşının, 2018 yılında 2.804 ila 2.886 aralığında olması bekleniyor. Memur-Sen'in 3 alternatifli teklifine karşı kamu işvereni de 1 Ağustos'taki pazarlık masasında teklifini sunacak.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanlarını temsilen masaya taşınacak talepleri ve beklentileri, RS FM'de Ekonomi Raporu'nda anlattı.
Ali Yalçın, Memur-Sen olarak teklifleri hazırlarken temel yaklaşımlarının 'Türkiye'de yoksulluk sınırının altında ücret alan kamu görevlisinin kalmaması' olduğunu söyledi: "Yoksulluk sınırı 4.100; açlık sınırı 1.600 TL civarında. Türkiye'deki kamu görevlileri yüzde 70-80 oranında, yoksulluk sınırının altında ücret alıyorlar. Yoksulluk sınırı ile memurun aldığı maaş arasındaki makası daratmak istiyoruz."
'ENFLASYONA EZİLMEMEK İÇİN EKONOMİK BÜYÜMEDEN 'REFAH PAYI' İSTİYORUZ'
Memur-Sen'in 3 alternatifli teklifi, ücret zammının yanı sıra enflasyon farkı ve refah payı taleplerini de içeriyor.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, enflasyon farkının 6 aylık dönem sonunda değil gerçekleştiği aydan itibaren maaşlara yansıtılmasını istediklerini söyledi.
Kamu görevlilerinin enflasyona ezdirilmemesi gerektiğini belirten Yalçın, ülkedeki ekonomik büyümeden de pay almalarını istedi: "2018 ve 2019 için enflasyon farkını da göz önünde bulundurarak, Türkiye'nin ekonomik büyümesinin yüzde 50'si kadar refah payı verilmesini istiyoruz. Bu doğal bir talep, çünkü enflasyon oranında zam yaptığınızda aslında bir zam yapmamış oluyorsunuz."
Toplu sözleşme için sunulan talepler, ücretlerdeki artışın yanı sıra kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları ile kadro sorunlarını da içeriyor. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, masaya kamu çalışanlarının sosyal hakları ve ekonomik iyileştirmeleri de taşıyacaklarını söyledi.
Yalçın'ın verdiği bilgiye göre iyileştirmelerden bazıları; eş-çocuk yardımı, doğum ve kreş yardımı ile evlilik ödeneği. Ayrıca Ramazan ve Kurban Bayramlarında 1.915 TL ikramiye talep ediliyor:
"Eş yardımının 219 TL'den 410 TL'ye, çocuk yardımının 102 TL'ye yükseltilmesini istiyoruz. Kamu görevlilerine 0-6 yaş arasındaki çocukları için 426 TL kreş yardımı ödenmesini, kamu kurum ve kuruluşlarında kreş ve gündüz bakımevi açılmasının özendirilmesini masaya taşıyacağız. 4.878 TL tutarında da evlenme yardımı ödeneği verilmesini teklif ediyoruz."
Ali Yalçın'ın dikkat çektiği ve Memur-Sen'in üzerinde durduğu bir diğer önemli konu istihdam türleri. Kamuda 4A, 4B, 4C gibi çok fazla istihdam türü olduğunu belirten Yalçın, sözleşmeli ve geçici personel statüsündeki kamu görevlilerinin memur kadrosuna geçirilmesini talep ettiklerini söyledi.
Bu konuda daha önce Çalışma Bakanlığı ile yapılan görüşmelerde belli bir mesafe kaydedildiğini anımsatan Ali Yalçın, kabinedeki değişikliklerin yarattığı aksamalara da dikkat çekti:
"Daha önce Devlet Personel Başkanlığı'nda konuyu uzun uzun muhataplarıyla tartıştık. Hatta belli bir aşama da kaydetmiştik. Çalışma Bakanlığı ile aynı dili konuşabilecek noktaya geldik ama kabinedeki değişiklikler, bakan değişiklikleri bizi hep sıfır noktasına yeniden çekti. Her gelen bakanla konuyu yeniden konuşmaya başladık ama bu konuyu bir türlü sonuca bağlayamadık. Bu toplu sözleşme masasında nihai sonuca ulaşmak istiyoruz."
'KAMU ÇALIŞANLARININ İBADET HÜRRİYETİ DİKKATE ALINMALI'
Memur-Sen, 4.dönem toplu sözleşme görüşmelerinde masaya dini yükümlülüklere yönelik sosyal hakları da taşıyacak. Genel Başkan Ali Yalçın, kamu görevlilerinin mesai ile dini yükümlülükleri arasında preslendiğini ve geçmiş dönemdeki toplu sözleşme kazanımlarından olan 'Cuma Namazı' konusunu anımsatarak, bu dönem de 'ibadet hürriyeti' bağlamında talepleri olduğunu söyledi. Yalçın'ın verdiği bilgiye göre bunlardan biri; 'Hac farizası izni'. Memur-Sen, kamu görevlilerine yıllık izinlerinin dışında, görev süreleri boyunca bir defa kullanılmak üzere 'Hac izni' verilmesi. Bir diğer talep ise kamu yemekhaneleri ile kamuya yemek hizmeti alımlarında 'helal gıda sertifikası' şartı konulması ve denetimlerin artırılması.
