Kamuda çalışan taşeron işçilerin en büyük sıkıntısı kıdem tazminatı.
Kamu kurum veya kuruluşlarında yapılacak kıdem tazminatı ödemeleri, artık işçinin banka hesabına yatırılacak. Buna ilişkin yönetmeliğin Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla kıdem tazminatında yeni dönem başladı.
Peki yeni düzenleme neler getiriyor?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Resul Kurt, "Soru-Yorum" programında, konuya ilişkin detayları anlattı.
Uygulamanın usul ve esaslarında neler var?
11 Eylül 2014 tarihinde bir torba yasa çıktı. Bu torba yasanın içeriğinde yer alan düzenlemelerden bir tanesi de kamudaki taşeron işçilerinin kıdem tazminatlarını düzenliyordu. Buna göre Kamu İhale Kanunu'na göre ihale edilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları kapsamında istihdam edilen işçiler açısından kıdem tazminatlarının ödenmesine ilişkin bir yönetmelik yayınlandı. Bu yönetmelikle birlikte 11 Eylül 2014 tarihi taşeron işçiler için bir milat olacak. Kamuda personel çalıştırılmasına dayalı ihaleler kapsamında çalıştırılan taşeron işçileri için artık devlet tarafından hizmetinin karşılığındaki kıdem tazminatının ödenmesi mümkün olacak.
İşçinin kıdem tazminatını kamu kurumu ödeyecek
Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın, aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşunun alt işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, personel çalıştırılmasına dayalı işlerden birisiyse toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunacak.
Son alt işverenleri ile yapılan iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçilerin bu sürelere ilişkin kıdem tazminatları, ilgili kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödenecek.
Farklı kamu kurum veya kuruluşunda çalışanlar
Personel çalıştırılmasına dayalı işler kapsamında kamu kurum veya kuruluşlarına ait iş yerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak tespit edilecek. Farklı kamu kurum veya kuruluşlarda çalıştırılan işçilerden son alt işvereni ile yapılmış olan iş sözleşmeleri kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona erenlerin tespit edilen bu sürelere ilişkin kıdem tazminatları, çalıştırıldığı son kamu kurumu tarafından ödenecek.
Kamu kurum veya kuruluşlarında çalışmaya ara verip özel sektörde çalışmaya devam edenler
Bu kişilerin özel sektördeki çalışmalarının devam etmesi halinde tekrar iş sözleşmeleri sona ererse, bu durumda kamudaki geçen sürelerinin karşılığındaki tutarlar işçiye verilecek.
Ödeme nasıl yapılacak?
Personel çalıştırılmasına dayalı işlerde çalışan taşeron işçilerinin hizmet sürelerinin tespiti yapılacak. Kamu kurum veya kuruluşları tarafından yapılacak olan kıdem tazminatı ödemeleri, doğrudan işçinin banka hesabına yapılacak.
Başvuru şartları
Kıdem tazminatı, ödenmesi talebinde bulunan işçinin veya işçi vefat etmişse işçinin kanuni mirasçılarının, ilgili kamu kurum veya kuruluşuna banka hesap numarası, IBAN numarasıyla birlikte yazılı bir dilekçeyle başvuruda bulunması ve dilekçe ekinde de çalıştığı kamu kurum veya kuruluşlarının listesi ile iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine ilişkin olarak alt işverenden alacağı işten ayrılış bildirgesini eklemesi zorunlu.
Hizmet cetvelinin düzenlemesi gerekiyor
Ödemeyi yapacak kamu kurumu işçinin çalıştığını beyan ettiği kamu kurum veya kuruluşlarından düzenlecek hizmet cetvellerinin gönderilmesini isteyecek. Hizmet cetvelinin kamu kurum veya kuruluşu tarafından herhangi bir nedenle düzenlenmemesi halinde de SGK kayıtları esas alınacak.
Özel sektördeki taşeron işçiler için böyle bir hak var mı?
Bu düzenleme sadece kamuda ve sadece kamudaki personel çalıştırılmasına dayalı işler kapsamında söz konusu.
11 Eylül'e dikkat!
Bu yasanın yürürlüğe girdiği 11 Eylül 2014 tarihinden önce iş sözleşmesi sona ermiş bir kamu işçisi bu haktan faydalanamayacak.
