-Çalışanbir kadın bebek sahibi olmayı planladığını iş yerine bildirmeli mi?
Çocuk sahibi olmak Anayasal haklardan biri. Herkes çocuk sahibi olabilir. Bunun için herhangi bir onaya, işverenin kabulüne gerek yok. Ancak, yasal olmamakla birlikte iki tarafın karşılıklı iyi niyeti çerçevesinde çalışan eğer çocuk sahibi olmak istiyorsa veya hamilelik durumu söz konusu ise işverinine bildirebilir. Çünkü çalışanın yedeklenmesi gerekebilir. Bazen çalışanlar özel nitelikli görev yapıyor olabiliyorlar. Bu durumda çalışanla işverenin, iş barışı çerçevesinde karşılıklı bilgilendirme esasına dayalı olarak birbirlerini bilgilendirmelerinde fayda var. Çalışan, işvereni bilgilendirerek işverenin, kendisi olmadığında işini yürütecek bir yedekleme yapmasını sağlamış olur.
İŞE İADE DAVASINI KAZANABİLİR
-Bir kadın hamile olduğu için işten çıkarılabilir mi?
Hamilelik kesinlikle işten çıkartmak için geçerli bir sebep değil. Bir kadın sadece hamile olduğu için işten çıkarılıyorsa işe iade davasını kazanabilir. İşe iade davasını kazandığında yasal hakları dışında işe başlatılmazsa kıdemi, ihbarı, izin parası gibi yasal hakları dışında en az 4 en fazla 8 maaş arasında işe başlatmama tazminatı, bir de mahkemenin devam ettiği 4 aya kadar olan süre içinde en fazla 4 ay olmak üzere boşta geçen sürenin ücretine hak kazanır.
-Çalışan hamile kadınların muayene izni var mı?
Bir kadın hamile kalmışsa bunu işverenine haber vermesi lazım. Bu, şunun için gerekli: Hamile kadının çalışma koşullarının sağlığını tehdit etmeyecek şekilde düzenlenebilmesi için böyle bir yükümlülük var. Çalışan kadınların bebeğinin ve kendisinin sağlığını takip ettirmek için ayda bir gün sağlık kontrolüne gitmesi için yasal bir hakkı var.
ÇALIŞMA SÜRESİ 7,5 SAATİ GEÇEMEZ
-Hamile kadınların çalışma saatleri nelerdir? Hamile kadınlar gece çalıştırılabilir mi?
Hamile kadınlar gece çalıştırılamaz. Hamile kaldığını işverene bildirdikten sonra hamile kadınlar gece çalışamazlar, çalıştırılmazlar. Hamile kadınların günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
-Doğum izni ne zaman başlar ve ne kadar süre devam eder?
Doğum izni; doğumdan önceki 8 hafta, eğer çoğul gebelik varsa 10 hafta önce başlar. Doğum izni toplamda 8+8'dir. Yani 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrasıdır. Eğer bir kadın çalışmak istiyorsa doktordan rapor alır, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışır ve doğum önceki kullanmadığı 5 haftayı da doğum sonrasına aktarabilir. Çoğul gebeliklerde de 5+2=7 haftayı da doğum sonrasına aktarabilir. Erken doğumlar söz konusu olduğunda da erken doğum nedeniyle doğum öncesi kullanılmayan süreler, doğum sonrasına aktarılır.
